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利用規約	-------------- 利用規約 -------------- 株式会社グローバルスタッフ（以下「当社」といいます）は、当社の運営するウェブサイト「あっと現場」（以下「本サービス」といいます）を利用する者（以下「お客様」といいます）との間で、本サービス利用に関する契約締結を目的とする「あっと現場」利用規約（以下「本規約」といいます）を、ここに提示します。第1条（本サービス） 1.本サービスとは、当社が提供する採用課金型・掲載課金型の求人広告掲載サービスをいいます。 (1)「採用課金型」当社が本規約に従って求人広告を掲載し、かつ、本規約に定義する「採用」の事実の発生に対して所定の料金が発生し、お客様が当社に所定の料金を支払う義務を負うもの (2)「掲載課金型」当社が本規約に従って一定期間求人広告を掲載することに対して所定の料金が発生し、お客様が当社に所定の料金を支払う義務を負うもの 2.本サービスの利用は、建設業許可・一般労働者派遣事業許可・有料職業紹介事業許可・建築物衛生法に基づいた8業種のいずれか・公安委員会認定・倉庫業登録・工場認可・一般貨物運送事業許可・一般乗用旅客運送事業許可・その他関連する許可、又は認定を取得したお客様に限ります。 3.本サービスの求人広告掲載サービスを利用できるのは、法人のお客様に限ります。第2条（利用の申込み） 1.お客様は、本規約に同意の上、当社所定の『あっと現場掲載申込書』もしくは本サービス内の『あっと現場掲載申込フォーム』に記入することにより、申込み手続きを行うものとします。 2.書面の場合は、捺印の上、これを郵送、またはFAXで当社まで送信するものとします。第3条（ID及びパスワードの管理） 1.当社は、第2条に定める利用の申込みがあった際、原則として、お客様に対してID及びパスワードを付与するものとします。ただし、当社はお客様からの利用の申込みを承諾しない場合があります。 2.お客様は、当社から付与されたID及びパスワードの管理責任を負うものとし、漏えいや使用上の過誤等によるお客様の損害について、当社は一切責任を負わないものとします。 3.お客様は、当社が認めた場合を除き、ID及びパスワードを第三者に使用、譲渡、名義変更、売買、質入れ等をしてはならないものとします。 4.お客様は、ID及びパスワードの盗難があった場合、ID及びパスワードの失念があった場合、又はID及びパスワードがお客様の意に反して第三者に使用されていることが判明した場合には、直ちに当社にその旨を連絡し、当社の指示に従うものとします。第4条（個別の求人広告掲載申込みの成立）お客様は、当社の付与したID及びパスワードを用いて、本サービスの管理画面を通じて、求人広告の作成・掲載を行うことができます。お客様が作成した求人広告の掲載が開始された時点で、お客様は当社に個別の求人広告掲載を申込んだものとし、当該求人広告に関して本サービスを通じて応募した求職者が採用された場合、お客様の当社に対するサービス料金の支払義務が発生します。第5条（採用課金料金の発生） 1.お客様が本サービス（第１条１項（2）、第8条に定める掲載課金型を選択した場合を除く。以下、本条ないし第7条にて同じ。）を通じて応募した求職者を採用した場合、お客様は、求職者を採用した時点においてお客様が管理画面で選択していた掲載プランのサービス料金を当社に支払うものとします。ただし、当社は、1ヶ月以上の告知期間を設け、電子メール、本サービスの管理者向けページにて告知の上、最低採用単価の改定または部分的変更を行うことができるものとします。 2.採用とは、採用の職種、雇用形態を問わず、応募者が初出社、初勤務（研修を含む）を行うことをいいます。また、掲載された求人広告の採用条件と実際の採用条件に齟齬がある場合であっても、掲載された求人広告の採用条件と同一条件での採用があったものとみなします。 3.本サービスを介してお客様の求人広告に応募した求職者の採用は、すべてサービス料金の対象となるものとします。お客様が本サービスを利用する前から知得していた求職者を採用する場合、お客様が当該求職者に本サービスを介しての応募を控えるようにご指示いただかないかぎり、サービス料金が発生します。第6条（採用課金におけるお客様の採用・不採用の報告義務） 1.当社から「採用」「不採用」の回答を求められた場合、又は、各求職者の応募から7日（別途管理画面に承認期間が規定されている場合にはかかる期間、以下「承認期間」といいます。）が経過した場合、当社に対して、管理画面を通じて、遅滞なく「採用」「不採用」の回答を行うものとします。 2.お客様は、承認期間内に採否結果が決定しない場合、当社に事前に連絡するものとします。 3.お客様に第１項に定める回答義務が生じたにもかかわらず、お客様が「採用」「不採用」の回答を14日間以上遅延し、かつ、前項に定める連絡もない場合、当社はお客様が当該応募者を「採用」したものとみなします。第7条（採用課金における不採用にした応募者に対する取扱） 1.本サービスを通じて応募をした求職者をお客様が不採用とした場合であっても、当該応募者を応募日より1年以内に採用したときは、かかる事実が判明した時点をもって、当該応募者を採用決定者とみなし、サービス料金が発生するものとします。 2.お客様は、当社から要請を受けた場合、前項に規定する採用の有無に関する資料を提出するものとします。また、当社は、事前通知の上で、お客様の事務所に立ち入り、採用の有無に関する資料を調査出来るものとします。第8条（掲載課金料金の発生） 1.第1条1項（2）に定める掲載課金については掲載された日を初日とし第18条1項に定める本サービスの有効期間終了の時までの期間について、お客様はその対価として、当社に対し、当社所定の料金及びこれに対する消費税相当額（以下「利用料金」といいます）を支払うものとします。ただし、当社は、1ヶ月以上の告知期間を設け、電子メール、本サービスの管理者向けページにて告知の上、利用料金の改定または部分的変更を行うことができるものとします。 2.掲載された求人広告に対し、求職者を紹介もしくは推薦するものではなく、また、採用を保証するものではありません。 3.掲載された求人広告に対し、期間内になんらかの事情によりサービスを停止することを可能といたします。その際、利用料金のご返金はいかなる場合でもしないものとします。第9条（支払方法） 1.サービス料の支払いは毎月15日締め月末払い、もしくは毎月末締め翌月15日払いとし、お客様は、当社の算出したサービス料を当社の指定する銀行口座に振込送金して支払うものとします。なお、振込手数料はお客様の負担とします。 2.お客様が前項の支払いを遅延した場合には、年14.6％（年365日の日割計算）の割合による遅延損害金が発生するものとします。第10条（禁止事項） 1.本サービスの求人広告については、お客様の責任において掲載するものとします。ただし、お客様は、以下の各号に該当する求人広告を掲載してはならないものとします。（1）法令、条例または公序良俗に違反する恐れがある場合（2）犯罪的行為に結びつく蓋然性が高い場合（3）基本的人権の侵害、就職差別を助長し、均等な雇用機会を損なう恐れがある場合（4）労働条件が各種労働法規に抵触する恐れがある場合（5）応募者に対して、次に掲げるような経済的な負担を不当に要求し、またはそそのかす場合 (ア)商品、材料、器具等の購入 (イ)講習会費、登録料等の納入 (ウ)金銭等による出資 (エ)教育施設等による経費を伴う受講（6）わいせつ図画、文書の頒布等にあたる場合（7）事実誤認を誘発しまたは虚偽である場合（8）他のお客様または第三者の著作権その他知的財産権を侵害する場合（9）他のお客様または第三者の財産権またはプライバシーを侵害する場合（10）他のお客様または第三者を誹謗中傷する内容である場合（11）本サービス運営を妨げまたは当社の信用を毀損する場合（12）その他、当社が合理的な根拠に基づき不適当と判断する場合 2.当社は、お客様の求人広告の内容が前項各号のいずれかに該当し、または該当する恐れがあると判断した場合には、お客様に事前に通知することなく、かかる掲載を停止することができるものとします。なお、前項の本サービスの停止によりお客様が損害を被った場合であっても、当社は一切の責任を負わないものとします。 3.お客様が、第１項各号に該当することを理由として、万一、当社が第三者から権利侵害の主張をされた場合には、お客様の費用と責任においてこれを解決するものとします。また、万一、当社が独自にかかる紛争に対応した場合には、お客様は、当社が自己を防衛するため等の法的活動に要する費用（弁護士費用を含む）をすべて負担するものとします。第11条（求人広告の変更） 1.お客様が求人広告の掲載内容の変更を希望する場合、当社所定の方法により、掲載内容を変更及び送信するものとします。 2.前項の場合、変更前の求人広告の掲載は求人広告の掲載期間中であっても中止され、変更後の求人広告は当社所定の期間後に掲載されるものとします。 3.第1項に基づき変更された後の求人広告が前条各号に該当する場合、当社は求人広告の変更を拒否することができます。この場合、当社は本上に基づく求人広告の掲載の中断及び中心により登録企業に生じた損害について一切の責任を負わないものとします。求人広告の掲載の中断及び中止後に採用の事実があった場合、利用料金の発生が生じるものとします。第12条（求人広告掲載の中断及び中止） 1.当社は、求人広告の掲載期間にお客様の登録が取り消された場合、求人広告が第9条第1項各号に該当する場合、その他当社が必要と判断した場合、求人広告の掲載を一時的または永続的に中止することができるものとします。 2.お客様が求人広告の掲載の中止を希望する場合、当社所定の方法により中止を申し入れるものとします。 3.当社は、本条に基づく求人広告の掲載の中断及び中止により、お客様に生じた損害について一切の責任を負わないものとします。 4.前各項のほか、お客様が求人広告の掲載後、4週間以上応募がないものについて、当社は、当該求人広告の掲載を一時的または永続的に中止することができるものとします。この場合、当社はお客様に対し、その旨を事前または事後に報告するものとします。第13条（不保証） 1.当社は、本サービスの品質及び機能に関して、技術上または商業上の完全性、正確性及び有用性等につき、保証を行うものではありません。また、当社は、お客様が本サービスを利用して行った求人広告の成果については、一切の責を負わないものとします。 2.当社は、本サービスの利用に関連してお客様と第三者との間にトラブルが発生した場合であっても、当社の故意または重過失がある場合を除き、当該トラブルに関して何ら関知せず、責を負わないものとします。第14条（転載） 1.当社は現在および将来にわたり、本サービスの成果の拡充を目的として、当社が運営する別の求人媒体および第三者たる企業、組織または団体が運営する求人媒体にお客様の求人広告を転載することができるものとします。前項に定める転載行為において、当社は以下の各号の規定を適用します。（1）情報提供元が本サービスであることを明記する（2）本サービスにおいて制作された広告内容の内容を改変しない（3）応募情報は、本サービスからの応募と同様に、お客様の管理画面に集積する第15条（業務委託・提携）当社は現在及び将来にわたり、本サービスの業務を遂行し、あるいは事業を拡充する為に、継続的に第三者たる企業、組織または団体と業務委託・提携等することができるものとします。第16条（機密保持） 1.当社はお客様が機密情報である旨を明示して開示した情報（以下「機密情報」といいます）を、機密として保持し、開示された目的以外には利用せず、また、第三者に開示・漏えいせず、善良なる管理者の注意をもって管理するものとします。ただし、以下にあげる機密情報以外の情報に関してはこの限りではありません。（1）開示の時点ですでに公知となっている情報（2）開示後当社の責によらずに公知となった情報（3）機密情報によらず当社が独自に開発した情報（4）第三者から適法に開示された情報 2.当社は、お客様から求められた場合、及び、お客様のサービス利用が終了した場合、直ちに、機密情報をお客様に返却し、又は、再生不能な状態で適切に廃棄するものとします。第17条（本サービスを通じてお客様が取得する個人情報の取扱） 1.お客様は、本サービスを通じて取得された個人情報を、当社の許可なくお客様以外の第三者に提供すること、及び採用活動以外の目的で使用しないものとします。 2.お客様が前項に違反したことを理由として、万一、当社が第三者から権利侵害の主張をされた場合には、お客様の費用と責任においてこれを解決するものとします。また、万一、当社が独自にかかる紛争に対応した場合には、お客様は、当社が自己を防衛するため等の法的活動に要する費用（弁護士費用を含む）をすべて負担するものとします。第18条（有効期間） 1.本サービス利用についての有効期間は、当社がお客様にID及びパスワードを付与した日から1年間とします。ただし、当社又はお客様のいずれかが有効期間満了の3営業日前までに更新拒絶の意思表示をしないかぎり、有効期間はさらに1年間自動更新するものとし、以後も同様とします。 2.前項にかかわらず、当社及びお客様は、相手方に対して、書面による通知により、いつでもサービス利用の全部又は一部の停止の意思表示をすることができるものとし、当該書面が当社に到達した日より所定の期間経過後に、サービスの利用が停止されるものとします（ただし、このときも第5条1項のサービス料金及び第8条1項の利用料金は発生するものとします。）。第19条（サービスの停止等） 1.次の各号のいずれかに該当する場合には、当社はお客様への事前通知なしに、自らの判断により、本サービスの全部または一部を停止・中止もしくは運営方法を変更できるものとします（ただし、このときも第5条1項のサービス料金及び第8条1項の利用料金は発生するものとします。）。お客様は、当社の責めに帰すべき事由に基づく場合を除き、停止や運営方法の変更に関して、当社に対して損害賠償等を請求することはできません。（1）本サービスの保守点検を定期または緊急に行う場合（2）火災、停電、天災地変などにより本サービスの提供ができなくなった場合（3）当社が設置または管理する設備の異常、故障、障害その他本サービスをお客様に提供できない事由が生じた場合（4）当社の責によらない事由により本サービスの提供ができなくなった場合（5）掲載期間に鑑みて著しく応募率が低い、または応募者に対する採用率があがらないお客様で、当社及びお客様により、本サービスにおける求人広告等の改善をしたにも関わらず、相当期間、当社規定の最低基準の応募率、または採用率をあげられなかった場合（6）その他、当社が一時的な中断・停止を必要と判断した場合 2.お客様が次の各号に一つでも該当する場合、当社は何ら催告なくお客様に付与したID及びパスワードを無効化し、お客様のサービス利用を拒否できるものとします。（1）本規約の各条項のいずれかに違反した場合（2）掲載された求人広告と業務の実態が異なり、これによって第三者から苦情を申し立てられた場合、またはその恐れがある場合（3）本規約違反の疑いにつき当社から説明を求められたにもかかわらず、合理的な説明を行えない場合（4）破産、民事再生手続開始、特別清算手続開始、会社更生手続開始の申し立てを受け、または自ら申し立てた場合、若しくは事実上倒産した場合、またはその蓋然性が高いと当社が判断した場合（5）集団的または常習的に暴力的不法行為等を行うことを助長する恐れのある団体に属している場合、または、これらの者と取引があることが判明した場合（6）3ヶ月にわたり管理画面へのログイン記録がなく、当社からの書面・電話・メール等による問い合わせに対し、明確な回答を与えない場合（7）その他、本サービスを継続しがたい事由が発生したと弊社が判断した場合 3.当社が次の各号に一つでも該当する場合、お客様は何ら催告なくサービスの利用を中止できるものとします。（1）正当な事由がなく、当社が本サービスを実施しない場合（2）お客様に虚偽の報告をした場合（3）本規約の条項に違反した場合（4）本業務の遂行にあたって正当な理由なくお客様の指示に従わない場合 4.本サービスの利用が終了した場合も、終了時点においてすでに掲載がなされていた求人広告掲載により発生した採用に関しては、お客様の当社に対するサービス料金の支払義務が発生するものとします。第20条（その他禁止事項） 1.本サービスに関する著作権その他の権利は当社に帰属します。お客様は当社の権利を侵害してはならず、また、本サービスを逆アセンブル、逆コンパイル、リバースエンジニアリング、変更、改変、改造等しないものとします。 2.当社は、お客様と別途業務委託契約を締結することにより、求人広告の作成を行う場合があります。かかる業務委託契約に基づき撮影・制作した写真・原稿については、当社が著作権を所有し、本サービスでのみ使用できるものとします。 3.お客様は、本サービスを利用することにより得た求人サイト運営方法の情報・技術情報、個人情報等をもとに、当社と同様の業務を行ってはならないものとします。また、有償無償を問わず、同情報を第三者に提供してはなりません。 4.お客様は、本申込に基づく地位、及びこれに関して生じた当社に対する債権その他いかなる権利も、当社の同意なしに第三者に移転または譲渡してはなりません。第21条（暴力団等排除条項） 1.お客様は、当社に対し、本サービスの申込み時に、お客様及びその役員、使用人が、暴力団等（暴力団、暴力団員、暴力団関係企業・団体またはその関係者、その他反社会勢力）でないことを誓約するものとします。 2.当社は、お客様が次の各号に一つでも該当する場合、お客様に対する何らの催告なしに直ちに本サービスを停止することができるものとします。（1）お客様が自ら又は第三者を利用して、当社に対し暴力的行為、詐術、強迫的言辞、業務妨害行為などの行為をした場合（2）お客様又はその役員ないし使用人が、暴力団等であることが判明した場合（3）お客様が当社から求められた暴力団等でないことの確認に関する調査等に協力せず、資料等を提出しない場合 3.お客様は当社が第17条により本サービスを停止した場合のほか、お客様又はその役員ないし使用人が暴力団等であることを理由として詐欺・錯誤等に基づき取引を終了した場合、一切の損害賠償を請求することはできません。第22条（違約金及び損害賠償額等） 1.お客様が本規約に違反しまたは不正もしくは違法な行為を行ったことにより当社に損害が生じた場合、お客様はその一切の損害（弁護士費用を含む）を当社に賠償する責を負います。 2.お客様が本サービスを通じて応募した求職者を採用したにもかかわらず過失によるものでなく故意に、当社に不採用と回答した場合（以下「隠ぺい行為」といいます）、お客様は、前項に定める損害賠償金とは別に、違約金として当該隠ぺい行為がなければ支払われていたと推定される金額の50%（その額が100万円に満たないときは100万円）を支払うものとします。 3.お客様の過失により、誤って応募者の採用承認を行い、且つ、当社が当該応募者に「採用祝い金」を支払った場合は、理由を問わず、お客様は当該「採用祝い金」相当額を当社に支払い、お客様が当該応募者に当該「採用祝い金」相当額の返金を求めるものとします。第23条（協議事項）お客様及び当社は、本規約に定めのない事項及び本規約の各条項の解釈について疑義が発生した場合には、お互いに誠意をもって協議し、解決するものとします。第24条（個人情報保護に関する事項） 1.個人情報取扱事業者　　株式会社グローバルスタッフ　　Eメール：info@globalstaff.co.jp 2.お客様の個人情報の利用目的 ○ 本人より直接取得する個人情報（1）お客様のお問い合わせに対する回答、相談（2）お客様への連絡、お知らせ（3）当社の運営する事業におけるお客様の個人認証（4）アンケート、キャンペーン、その他情報提供の為の連絡（5）当社の運営する事業の為、保護措置を講じた上での外部委託 ○ 本人より直接以外で取得する個人情報（1）テレマーケティング情報等を委託先から取得し、テレマーケティングに利用（2）テレマーケティングで電話により取得する企業の担当者の個人情報、企業管理に利用 3.お問い合せされた方の個人情報の利用目的 ○ 本人より直接取得する個人情報（1）お問い合わせに対する回答、相談（2）連絡、お知らせ（3）アンケート、キャンペーン、その他情報提供の為の連絡（4）当社の運営する事業の為、保護措置を講じた上での外部委託 4.当社は個人情報を本条2項乃至3項の目的以外には利用・提供しません。当該目的以外で会員の個人情報を利用・提供する場合には、必ず本人に事前に通知し、同意をいただいた上で行います。ただし、以下に記載する事項に当てはまる場合はこの限りではありません。（1）法令に基づく場合（2）国の機関、地方公共団体、裁判所、検察庁など公的機関、弁護士会またはこれらに準ずる権限を公的に認められた機関からの開示要請があった場合、またはこれらの機関が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合（3）人の生命、身体または財産の保護のために緊急に必要があると当社が判断した場合 5.個人情報提供の任意性株式会社グローバルスタッフは、利用目的の達成に必要な個人情報を提供していただきます。必ずしもすべての項目にお答えいただく必要はありませんが、提供いただけない場合、株式会社グローバルスタッフの運営するサイトやサービスが一部利用できないことがあります。 6.開示請求のお手続きについて．（1）開示等の申出先株式会社グローバルスタッフ住　　所：東京都新宿区荒木町14　第五新菱ビルヂング Eメール：info@globalstaff.co.jp （2）開示等の請求の受付開示等の請求に関しては、上記メールアドレスまでお申込みください。（3）本人確認方法お電話：氏名・電話番号・メールアドレス（4）手数料無料。ただし、手数料について変更を行う場合は、あらかじめ公表いたします。（5）代理人による開示等の請求方法ご本人との関係に応じて､次の証明書類をご提出下さい。 ○ 法定代理人・法定代理権があることを確認するための書類　　1通（戸籍謄本、親権者の場合は扶養家族が記入された保険証のコピーも可）・法定代理人ご本人であることを確認するための書類　　1通（法定代理人の運転免許証、又は健康保険証のコピー） ○ 委任による代理人・委任状　　1通・代理人ご本人であることを確認するための書類　　1通（代理人の運転免許証、又は健康保険証のコピー） 7．個人情報に関するお問合せ先・苦情の申出先　　株式会社グローバルスタッフ　　Eメール：info@globalstaff.co.jp 第25条（準拠法）本規約の成立、効力、履行及び解釈に関しては、日本法が適用されるものとします。第26条（合意管轄）本規約に関して、裁判上の争いが生じたときは、東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第１審の専属的合意管轄裁判所とします。第27条（規約の変更）当社は、お客様の確認をもって本規約を随時変更することができ、変更後の規約（以下「新規約」といいます）は、お客様と当社との間に適用されます。ただし、規約の変更時には１ヶ月の告知期間を設け、電子メール、管理者向けサイト上で告知をするものとし、この告知を持ってお客様の確認はされたものとします。また、本規約に基づいて現に発生している権利義務は新規約による影響を受けないものとします。規約改訂日：2016年05月17日株式会社グローバルスタッフ代表取締役山元　弘幸上記、利用規約に同意する同意しない

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